• 2017-008
ITSQF기반 SW기술자 경력관리 체계 개선 방향
요약문 상세
  • Direction for improving SW engineer career management system based on ITSQF
    • 국가직무능력표준(NCS)기반의 IT분야역량수준체계(ITSQF)는 SW기술자의 역량 수준을 직무별로 평가 및 관리할 수 있는 체계이다. 이는 4차산업혁명 시대의 SW산업 경쟁력을 확보하기 위해 SW기술자들에 대한 경력경로를 제공하기 위한 방편으로도 주목받고 있다. 그러나 NCS와는 다른 등급체계로 타 산업과의 호환성과 범용성 측면에 제약이 있을 수 있고, SW기술자들의 직종 전환 시 경력연수가 줄어드는 문제가 발생할 수 있어서 일부 보완이 필요하다. 표준 체계를 따르되 추가된 상위등급을 자율적으로 선택하게 하고, 직종 전환 시 경력을 모두 인정하되 직종별로 차별적인 요구사항은 공신력 있는 평가를 통해 검증하는 체계로 보완하는 검토가 필요하다. 또한 근무경력 없이 실력을 보유한 인재들도 인정 및 평가할 수 있는 체계의 신설도 필요하다. 이 보고서에서는 ITSQF의 SW산업 내 조기정착을 위하여 필요한 부분을 보완하고 SW기술자의 공정하고 합리적인 경력경로 관리 방안을 모색해 보고자한다.
  • Executive Summary
    • The ITSQF based on NCS is a system for evaluating and managing SW engineers' competence level by job. It is also attracting attention as a way to provide a career path for SW engineers to secure SW industry competitiveness in the era of the fourth industrial revolution. However, there is a restriction on the compatibility and versatility with other industries due to the different rating system from NCS, and there is a problem that the number of career years is reduced when SW engineers are switched to jobs. The system should be complemented by a system that follows the standard system but autonomously chooses the added upper grades, and recognizes all of the career experiences when switching jobs, but verifies the discriminatory requirements by job type. It is also necessary to have a system for recognizing and evaluating talented people who have skills without working experience. This report complements the ITSQF's needs for early settlement in the SW industry and seeks to provide fair and reasonable career path management for SW engineers.
목차 상세
    • 1. 연구배경
    • 2. 역량인정체계 개요
    • 2.1 국가직무능력표준(NCS)과 국가역량체계(NQF)
    • 2.2 IT산업분야 역량인정체계(ITSQF)
    • 2.3 ITSQF의 역량인정 조건
    • 3. SW기술자 경력관리를 위한 개선안
    • 3.1 ITSQF기준으로 개선이 필요한 부분
    • 3.2 경력관리 체계의 개선방안
    • 4. 요약과 시사
    • 부록