SW정책연구소 정책인식 설문조사 결과 응답자 특성(총 741명 응답)  경력 11년이상 137명 18.5% 6~10년 174명 23.5% 5년 이하 430명 58.0% 기업규모 대기업 95명 12.8% 중견기업 182명 24.6% 중소기업 464명 62.6% 직급 사원 245명 33.1% 주임 28명 3.8% 대리 225명 30.4% 과장 91명 12.3% 차장 25명 3.4% 부장 13명 1.8% 연구원 6명 0.8% 기타 108명 14.6% 문1 최근 SW분야 인력에 대해, 기업과 취업 예정자 간 수급 불일치의 원인은 무엇이라 생각하십니까? 1. 취업예정자의 역략 부족 73명 9.9% 2.기업 내부의 채용 시스템의 문제 146명 19.7% 3. 직무를 수행할 수 있는 역량 검증의 어려움 255명 34.4% 4. 필요인력의 절대적인 부족 225명 15.2% 5.수요의 분야별 기업규모별 불균형 149명 20.1% 기타 5명 0.7% 문2 SW분야 신규취업(신입)을 위해 결정적이었던 요건의 순위를 매겨주세요. 학력 1순위 186명 25.1% 2순위 210명 28.3% 3순위 143명 19.3% 4순위 90명 12.1% 5순위 112명 15.1% 자격증소지여부 1순위 241명 32.5% 2순위 218명 29.4% 3순위 160명 21.6% 4순위 79명 10.7% 5순위 43명 5.8% MOOC등 특정교육 수료 1순위 111명 15.0% 2순위 182명 24.6% 3순위 216명 29.1% 4순위 157명 21.2% 5순위 75명 10.1% 영어 및 프로그램 언어능력 1순위 166명 22.4% 2순위 131명 17.7% 3순위 191명 25.8% 4순위 185명 25.0% 5순위 68명 9.2% 문3 SW분야 신규취업(경력)을 위해 결정적이었던 요건의 순위를 매겨주세요. 학력 1순위 408명 55.1% 2순위 176명 21.2% 3순위 95명 24.6% 4순위 41명 5.5% 5순위 21명 2.8% 자격증소지여부 1순위 155명 20.9% 2순위 289명 39.0% 3순위 146명 19.7% 4순위 82명 11.1% 5순위 69명 9.3% MOOC등 특정교육 수료 1순위 62명 8.4% 2순위 157명 21.2% 3순위 267명 36.0% 4순위 167명 22.5% 5순위 88명 11.9% 영어 및 프로그램 언어능력 1순위 104명 14.0% 2순위 146명 19.7% 3순위 178명 24.0% 4순 215명 29.0% 4순의 98명 13.2% 문4 SW분야 인력 수급 미스매치를 위해 정부가 해야 할 일은 무엇일까요? 1. 노동제도 개편 175명 21.2% 2.국가 기술자격 개편 188명 22.5% 3. 대학, 대학원 등 고등교육 개선 149명 11.9% 4. 이노베이션 아카데미 등 대안적 실무교육 확대 222명 36.0% 기타 7명 SPRi 소프트웨어 정책연구소 Software Policy & Research Institute